
Photo by Radission US on Unsplash
AI-Napisani životopisi kompliciraju regrutaciju mlađih bankara
Nedavni Bloombergov izvještaj otkrio je da bankarski regruteri imaju poteškoća s zapošljavanjem mlađih bankara jer se mnogi kandidati oslanjaju na AI alate za pisanje svojih životopisa. Postupci zapošljavanja usporavaju jer sve više kandidata podnosi automatizirane odgovore i generički sastavljene CV-ove.
U žurbi? Evo brzih činjenica!
- Bankarski regruteri se muče zaposliti mlađe bankare jer životopisi generirani umjetnom inteligencijom usporavaju proces zapošljavanja.
- Regruteri smatraju generičke životopise napisane umjetnom inteligencijom, s klišejiziranim frazama i greškama, crvenim zastavama za kandidate za posao.
- Firme provode više vremena provjeravajući vještine kandidata.
Prema Bloombergu, regruteri sada lako mogu prepoznati životopise napisane putem AI-a kada primijete prečesto korištene riječi poput “savjestan” i “snažan”, kao i izlizane izraze poput tvrdnji kandidata da su imali “značajnu ulogu u oblikovanju” nečega. Još jedan izazov s kojim se regruteri susreću je da kandidati ne pregledavaju pažljivo pružene informacije.
“Ako se ova osoba nije potrudila izdvojiti vrijeme kako bi sastavila životopis, zašto bih ja izdvajala vrijeme za pregledavanje istog i za razgovor s njima”, izjavila je Brianne Sterling, šefica regrutacije za investicijsko bankarstvo u Selby Jennings, za Bloomberg.
Za regrutere, klišeizirani životopisi, poput onih koje su dosad vidjeli, znak su upozorenja, a upotreba AI-ja čini da provode više vremena testirajući vještine kandidata kako bi se uvjerili da se podudaraju s dostavljenim životopisima.
“Mnogo toga što ovi bankari rade na svojim prvim poslovima je sastavljanje financijskih modela i prezentacija za klijente. Vjerojatno je to odmah alarm za poslodavce ako vide životopis s greškama ili koji izgleda generički,” rekla je Jennings.
Bankarska industrija je izrazito konkurentska. Richelle Konian, osnivačica Careers On The Move, rekla je da određene pozicije mogu privući oko 3.000 kandidata. “Osoba koja dobije posao imala bi pristojnost i poštovanje poslati svoj životopis s integritetom,” rekla je.
Banke se suočavaju s brojnim izazovima kada je riječ o AI. Hakeri često ciljaju banke, što čini kibernetičku sigurnost jednim od najvećih AI povezanih problema. Nedavno izvješće koje je podijelio Zayo otkrilo je porast od 82% u napadima odbijanja usluge (DDoS) između 2023. i 2024. godine te je naznačilo financijsku industriju kao jednu od najpogođenijih na tržištu.
Ostavite komentar
Otkaži