Prednosti igranja videoigara za profesionalni razvoj vještina

Izvješće objavljeno danas od strane Harvard Business Review (HBR) ističe kako igranje igara može razviti ključne vještine poput kognitivne, socijalne i emocionalne inteligencije, koje su sve više relevantne za uspjeh organizacija.

Tradicionalno viđeno kao znak neangažiranosti, igranje igara sada se prepoznaje po svojoj sposobnosti da razvija vještine koje se mogu mjeriti s onima razvijenima kroz sport, volontiranje ili druge hobije. Prema izvješću, ove su vještine ključne za snalaženje u današnjem brzom i složenom radnom okruženju.

Izvješće ističe prednosti različitih vrsta igara. Društvene igre, na primjer, potiču socijalnu interakciju, suradnju i natjecanje.

Stolne role-play igre (TTRPGs) poput Dungeons & Dragons (D&D) razvijaju kreativnost, timski rad i empatiju. HBR navodi da istraživanja pokazuju da redoviti igrači D&D-a doživljavaju manje anksioznosti i veću emocionalnu stabilnost.

Ovo izaziva stereotip o igračima kao socijalno neprilagođenim introvertima. Zapravo, igrači često postižu više rezultate u emocionalnoj otpornosti i prilagodljivosti od neigrača, kako je primijetio HBR.

Nedavne studije pokazuju da video igre poboljšavaju kognitivne vještine poput percepcije, pažnje i višezadaćnosti. Igrači dosljedno pokazuju brže reakcijsko vrijeme, bolju prostornu svijest i jače sposobnosti rješavanja problema, što se često prenosi na stvarne zadatke.

Prema HBR-u, video igre također potiču memoriju, donošenje odluka, upravljanje stresom i otpornost. Autori tvrde da su te vještine sve vrijednije za uspjeh na radnom mjestu.

Osim toga, nedavna studija izvijestila je o korelaciji između igranja video igara i poboljšane psihološke dobrobiti.

Članak potiče poslodavce da preispitaju svoje stavove prema igrama. HBR preporučuje da se kandidate za posao pita o njihovom iskustvu u igranju i kako bi to moglo pridonijeti njihovim radnim rezultatima.

Osim toga, uključivanje aktivnosti povezanih s igrama na radnom mjestu, poput noći igara ili profesionalnog razvoja temeljenog na igrama, moglo bi pomoći da se igračka kultura prestane stigmatizirati. HBR tvrdi da normalizacija igara potiče inkluzivnost i omogućava organizacijama da identificiraju i iskoriste različite vještine koje igre mogu pridonijeti radnoj snazi.

Kako umjetna inteligencija i simulacije dobivaju na važnosti u poslovanju, izvještaj zaključuje da prepoznavanje vrijednosti igara može otključati raznolik bazen talenata opremljenih ključnim vještinama za suvremene organizacijske izazove.